A Alina, HRTech brasileira voltada à gestão de pessoas, anunciou uma nova fase de sua operação com o reposicionamento da marca e a ampliação do uso de inteligência artificial em sua plataforma. A empresa, que atuava desde 2019 como KPIs (Key People Insights), registrou 810 mil acessos em 2025. Entre janeiro e maio de 2026, esse volume já é 30% superior ao registrado no mesmo período do ano anterior e o dobro do observado em 2024.
Com o rebranding e a incorporação de novos recursos de IA, a companhia projeta acelerar esse ritmo de expansão, dobrando de tamanho em 2026 e quadruplicando sua base de clientes no médio prazo.
Fundada por Marcel Hwa e Carlos Castelano, que acumularam experiências nas áreas de recursos humanos e desenvolvimento de produtos em empresas como 99 e Embraer, a empresa foi criada com a proposta de tornar a gestão de pessoas mais analítica, estratégica e orientada por dados. Segundo a companhia, a nova identidade marca uma etapa voltada à aplicação da inteligência artificial em processos de people analytics.
“A tecnologia finalmente alcançou o ponto em que conseguimos entregar o produto que sempre imaginamos. A Alina nasce como uma plataforma construída para a era da IA, capaz de transformar a forma como empresas fazem gestão de desempenho, analisam clima organizacional e tomam decisões sobre pessoas”, afirma Marcel Hwa, CEO da companhia.
Desde sua fundação, a plataforma acumulou mais de 650 mil respostas em avaliações de desempenho, mais de 900 mil respostas em pesquisas de clima e engajamento e mais de 1 milhão de registros voltados a people analytics, reunindo informações sobre a jornada de mais de 85 mil colaboradores.
A Alina é uma plataforma SaaS voltada a empresas com 50 a 3 mil colaboradores. Entre suas funcionalidades estão gestão de desempenho e desenvolvimento, pesquisas de clima, engajamento e pulsos, gestão de metas e OKRs, além de ferramentas de people analytics com geração de insights para as áreas de recursos humanos.
Segundo a empresa, o principal diferencial está na camada de inteligência artificial aplicada aos dados. A plataforma reúne as informações da organização em um chat que permite a gestores e profissionais de RH fazer perguntas em linguagem natural e receber análises e recomendações em poucos segundos para apoiar a tomada de decisões.
“A ideia é reduzir drasticamente o esforço operacional e permitir que o RH foque no que realmente importa: decisões estratégicas. O que antes levava dias de análise manual, hoje pode ser feito em menos de 10 segundos”, explica Hwa.
