Algumas áreas de tecnologia têm registrado aumento na presença feminina. Um levantamento recente da KOUD, empresa especializada em recrutamento de profissionais de tecnologia, indica que funções como QA (Quality Assurance ou Controle de Qualidade), Análise de Dados e Suporte Técnico são as que mais concentram mulheres. Além disso, há avanço significativo em cargos estratégicos, como Product Owner (Gestor de Produto), Business Analyst (Analista de Negócios), UX/UI Designer (Design de Experiência), e em setores emergentes, como cibersegurança.
“É preciso entender que diversidade não é pauta de RH, é questão de negócios. Times diversos performam melhor, questionam padrões, trazem novas perspectivas e resolvem problemas antigos de formas inovadoras”, comenta Frederico Sieck, CEO da KOUD.
Para ele, a diversidade impacta diretamente a competitividade: “Empresas que não promovem a inclusão e a valorização das mulheres no setor de Tecnologia da Informação correm o sério risco de ficar para trás em um mercado cada vez mais competitivo e inovador. A diversidade de perspectivas é fundamental para o desenvolvimento de soluções mais criativas e eficazes, e ignorar o talento feminino representa uma grande perda de potencial estratégico”.
Um exemplo do diferencial feminino aparece na área de UX/UI Design: as mulheres trazem um olhar humano e estético aos produtos digitais. “Empatia não é só um diferencial, é o núcleo do design centrado no usuário. Elas entendem de navegação, acessibilidade e experiência de forma intuitiva, o que gera retenção de clientes e agrega valor aos produtos”, destaca Sieck.
Na área de QA, responsável por garantir a robustez e qualidade dos softwares, “estamos vendo mulheres elevarem o padrão dos produtos com um olhar crítico e detalhista, tão necessário em QA. Elas são minuciosas, organizadas e comprometidas, qualidades que impactam diretamente a qualidade final do software entregue”, afirma Sieck.
Em cibersegurança e governança de TI, setores tradicionais e altamente técnicos, mulheres vêm conquistando espaço em funções críticas, como proteção de dados, gestão de riscos e criação de políticas de compliance tecnológico. “Elas estão mostrando que segurança da informação não é só técnica, mas estratégia de negócio”, reforça o CEO da KOUD.
Reconhecendo a relevância estratégica das mulheres no setor, a KOUD aposta em políticas claras de equidade de gênero no recrutamento, conectando talentos de tecnologia a empresas no Brasil e no exterior.
“Talento não tem gênero, e cada vez mais empresas estão entendendo que contratar mulheres para funções técnicas gera impacto positivo direto na qualidade e na inovação. Assim, enquanto muitas empresas ainda hesitam em adotar políticas ativas de diversidade, outras já colhem os frutos. Abrir espaço para as mulheres na TI passou a ser uma questão de estratégia, performance, e quem entende isso sai na frente”, conclui Sieck.
