A Gateware, empresa de tecnologia e inovação, iniciou 2026 anunciando a abertura de 23 vagas para profissionais da área de tecnologia da informação. As remunerações variam de R$ 2.500 a R$ 26 mil, de acordo com o nível de senioridade e a complexidade dos projetos.
As vagas estão disponíveis no site oficial da Gateware.
As oportunidades estão concentradas em áreas como engenharia de dados, inteligência artificial, desenvolvimento, SAP, DevOps, gestão de mudanças e compliance.
Aproximadamente 80% das vagas são para atuação remota. As demais exigem trabalho presencial ou em modelo híbrido em cidades como Campinas, São Paulo, Curitiba e Porto Alegre.
Em parte dos processos seletivos, o inglês fluente é requisito, especialmente para posições com interação com equipes globais ou participação em projetos internacionais.
Entre os perfis buscados estão engenheiro de dados sênior, engenheiro DevOps, desenvolvedor back-end Java sênior, engenheiro full stack, consultor SAP SD, analista DevOps especialista, gestor de mudanças, coordenador de migração de dados SAP, analista de marketing júnior, PMO pleno e analista de compliance.
Há também vagas voltadas a tecnologias emergentes, como engenharia de dados com experiência em LLMs e machine learning.
Segundo Thatyane Costa, gerente de Recrutamento e Seleção da Gateware, o aumento das contratações neste início de ano está relacionado à retomada de projetos represados e ao avanço dos investimentos em transformação digital. De acordo com ela, os profissionais mais procurados são aqueles que aliam conhecimento técnico a competências como comunicação, adaptabilidade e resiliência.
Ela afirma que, em posições consideradas estratégicas, o domínio do inglês deixou de ser um diferencial e passou a ser uma exigência. “Muitas dessas vagas envolvem interação direta com stakeholders internacionais, reuniões em outros fusos horários e times multiculturais”, diz.
Thatyane também ressalta que a personalização do currículo e a atenção aos detalhes no envio das candidaturas são fatores relevantes no processo seletivo. Currículos genéricos ou nomeados de forma pouco específica, como “curriculo.pdf”, dificultam a triagem, assim como e-mails enviados sem assunto definido. Além disso, a empresa recomenda que os candidatos mantenham seus perfis atualizados no LinkedIn.
