O LinkedIn divulgou nesta segunda-feira (2) um novo relatório que indica que pequenas e médias empresas estão passando por um processo de transformação estrutural, impulsionado pela rápida incorporação da inteligência artificial, pela busca por marcas mais autênticas e pela relevância crescente da formação de comunidades.
A pesquisa completa está disponível neste link (em inglês).
De acordo com a plataforma, o número de usuários do Brasil com o título de “founder” em seus perfis aumentou 64% no último ano, quase três vezes mais do que o crescimento registrado em 2022. O dado aponta que um número cada vez maior de brasileiros tem optado por abrir o próprio negócio e seguir trajetórias profissionais mais independentes.
“A inteligência artificial está redefinindo a forma como as PMEs operam, tomam decisões e crescem. Mas nosso estudo mostra que tecnologia sozinha não sustenta crescimento. Confiança, reputação e conexões humanas continuam sendo os pilares que transformam inovação em resultado de longo prazo”, afirma Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para a América Latina.
Para as pequenas e médias empresas, a IA deixou de ser apenas uma tendência futura e passou a integrar as rotinas de trabalho. No Brasil, 85% dos profissionais desse segmento acreditam que a tecnologia irá melhorar o dia a dia profissional. Além disso, 43% já utilizam ferramentas de IA em atividades mais complexas, como definição de estratégias e análise de dados, percentual superior à média global.
O relatório também aponta um impacto direto da tecnologia nas decisões de carreira. Segundo o levantamento, 67% dos profissionais brasileiros de PMEs afirmam que o uso da inteligência artificial os levou a considerar caminhos como o empreendedorismo, movimento observado também em outros mercados, especialmente entre profissionais mais jovens.
Skills para 2026
O estudo indica ainda que o avanço tecnológico não elimina a importância das competências humanas. Globalmente, 75% das PMEs avaliam que habilidades como comunicação, criatividade e colaboração tendem a ganhar ainda mais relevância na era da IA. Essa percepção já influencia os processos de contratação: 81% dos líderes de pequenas e médias empresas afirmam priorizar candidatos com as competências adequadas, mesmo sem formação acadêmica formal.
No Brasil, o desenvolvimento dessas habilidades ocorre, em grande parte, por meio de abordagens práticas. Profissionais de PMEs relatam preferência por aprendizagem via tutoriais online (42%), interação com especialistas (29%) e participação em projetos reais (28%), indicando uma adaptação acelerada às exigências do futuro do trabalho.
