A empresa Robert Half, especializada no recrutamento de profissionais para diferentes setores, avalia que está grande a demanda por talentos no setor de Tecnologia da Informação (TI), que continua sendo um dos mercados mais aquecidos para contratações. Ao mesmo tempo, também está em alta a demanda por profissionais que possuem habilidades técnicas com inteligência artificial (IA).
De acordo com especialistas da Robert Half, as áreas com maior demanda por contratações no primeiro semestre de 2025 incluem Segurança da Informação, Infraestrutura, Serviço e Suporte de TI, Análise de Dados e Redes.
Além disso, as habilidades técnicas mais procuradas são IA, Automação e Machine Learning, Desenvolvimento de Software, Computação em Nuvem, Tecnologia Imersiva, além de Business Intelligence (BI) e relatórios. Essas mesmas competências, no entanto, estão entre as mais difíceis de encontrar no mercado, especialmente quando se trata de IA, Blockchain, Tecnologia Imersiva e DevOps/DevSecOps.
Dentro do campo da IA, as especialidades mais demandadas incluem Robotic Process Automation (RPA) e Intelligent Process Automation (IPA), Machine Learning e Natural Language Processing (NLP), com destaque para os Large Language Models (LLMs).
Elisa Jardim, gerente da divisão de Tecnologia na Robert Half, destaca que a demanda por profissionais de segurança da informação ainda é maior do que a procura por talentos especializados em IA.
“Nos últimos cinco anos, o mercado tem dado mais atenção à proteção de dados, tanto internos quanto externos (clientes e consumidores). Por isso, observamos a segurança da informação superando IA em termos de demanda por profissionais, porque não adianta lançar um software de IA sem uma segurança robusta. No entanto, é um grande desafio, já que há mais talentos com habilidades em cibersegurança do que em IA, mas, ainda assim, especialistas em segurança são disputados a todo custo pelas empresas”, comenta Elisa.
Além das competências técnicas, habilidades comportamentais como liderança, inteligência emocional, pensamento criativo, pensamento crítico e resolução de problemas são cada vez mais valorizadas. No entanto, essas mesmas competências figuram entre as mais difíceis de serem encontradas nos candidatos, dificultando o recrutamento de talentos completos que unam conhecimento técnico e habilidades interpessoais.
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