Para o segundo trimestre de 2026, 63% das empresas brasileiras pretendem ampliar seus quadros de funcionários. O dado faz parte da Pesquisa de Expectativa de Emprego — Q2 2026, levantamento trimestral do ManpowerGroup. Parte dessa intenção de contratação está associada à transformação tecnológica em andamento nas organizações, especialmente com o avanço da inteligência artificial.
De acordo com o estudo, 86% das empresas relatam dificuldades relacionadas à força de trabalho no uso de IA, com destaque para preocupações com privacidade e regulamentação, além de lacunas de qualificação e resistência de profissionais.
Ao mesmo tempo, a adoção da tecnologia em processos de gestão de pessoas ainda é limitada. Apenas 21% dos empregadores afirmam que as soluções de IA atendem às expectativas em áreas como recrutamento, integração e treinamento, enquanto o mesmo percentual declara não utilizar a tecnologia nessas atividades.
“As empresas estão percebendo que a inteligência artificial exige mudanças na forma de trabalhar e no desenvolvimento de habilidades. Esse processo passa por capacitação, adaptação cultural e definição de regras claras para o uso da tecnologia, o que explica por que muitas organizações ainda estão em fase de testes ou implementação gradual”, afirma Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.
Entre as regiões brasileiras, o estado de São Paulo lidera com a expectativa de contratação de 61%, seguido por Paraná (52%), Rio de Janeiro (48%) e Minas Gerais (45%).
Na análise por setores, Finanças e Seguros lidera a intenção de contratação, com 68%. Em seguida aparecem o setor de Informação — que reúne tecnologia, comunicação e mídia — com 67%, e Comércio e Logística, com 57%.
No cenário global, o Brasil ocupa a terceira posição no ranking de Expectativa Líquida de Emprego, indicador calculado pela diferença entre empresas que pretendem contratar e aquelas que planejam reduzir equipes. Para o período de abril a junho de 2026, a taxa brasileira é de 55%, atrás de Índia (68%) e Emirados Árabes (60%).
“O fato de o Brasil aparecer entre os três países com maior expectativa de contratação mostra que, mesmo em um cenário econômico ainda moderado, as empresas continuam priorizando a atração de talentos para sustentar crescimento e transformação dos negócios. A demanda está cada vez mais direcionada a profissionais com competências específicas, capazes de acompanhar mudanças tecnológicas e novos modelos de trabalho”, concluiu Pereira.
