Uma nova pesquisa global do LinkedIn, divulgada nesta semana, indica que o Brasil está entre os países com maior adoção e familiaridade com ferramentas de inteligência artificial voltadas para o mercado de trabalho.
Entre os profissionais brasileiros, 39% afirmam que já usaram ou pretendem usar IA para personalizar currículos. Outros 35% utilizaram ou planejam utilizar a tecnologia para identificar habilidades compatíveis com vagas, enquanto 32% recorreram ou pretendem recorrer à IA para encontrar oportunidades de emprego.
O levantamento mostra ainda que 63% dos entrevistados no país relatam aumento da confiança no momento das entrevistas ao utilizar ferramentas de inteligência artificial. Além disso, 60% acreditam que a tecnologia pode contribuir para processos seletivos mais equitativos, ao padronizar entrevistas e ajudar a reduzir vieses humanos na contratação.
A pesquisa também aponta que 54% dos profissionais brasileiros entrevistados pretendem buscar uma nova oportunidade em 2026, número alinhado à média global, de 52%.
Outro dado destacado pelo estudo diz respeito às mudanças no perfil de atuação profissional. Quase metade dos entrevistados no Brasil (49%) afirmou ter migrado ou estar migrando de empregos fixos para trabalhos por projeto, consultorias ou contratos temporários. O percentual é superior à média global, que ficou em 41%.
Entre os profissionais que estão há mais tempo em busca de recolocação, a pesquisa identificou ajustes nas estratégias adotadas. Do total, 26% afirmam estar aprendendo habilidades em alta, como inteligência artificial; 24% atualizaram currículos ou perfis no LinkedIn para refletir essas mudanças; e outros 24% consideram atuar em funções ou cargos diferentes daqueles exercidos anteriormente.
“Estamos vivendo um momento em que a procura por emprego não é apenas uma reação a incertezas do mercado, mas parte de uma transformação mais ampla na forma como as pessoas pensam suas carreiras. Os dados mostram que os(as) profissionais estão mais dispostos a experimentar novos formatos, atualizar suas habilidades e a usar a tecnologia a seu favor”, afirma Milton Beck, Diretor Geral do LinkedIn para América Latina e África.
Busca avançada com IA
O LinkedIn também anunciou nesta semana a expansão global — incluindo o idioma português — de uma nova ferramenta de busca por vagas baseada em inteligência artificial. A funcionalidade permite que profissionais utilizem termos e frases do cotidiano para encontrar oportunidades na plataforma.
Segundo a empresa, a experiência já reúne mais de 1,3 milhão de usuários(as) ativos(as) por dia e soma mais de 25 milhões de buscas semanais em inglês em todo o mundo. A versão em português começou a ser disponibilizada neste mês.
O diferencial da nova ferramenta é permitir pesquisas sem a necessidade de adaptar o vocabulário aos formatos tradicionais usados em plataformas de recrutamento, ampliando o acesso a vagas para pessoas que não dominam termos técnicos ou estratégias específicas de busca.
Ao localizar uma vaga de interesse, o profissional também pode utilizar o recurso de compatibilidade entre perfil e oportunidade, que indica quais cargos apresentam maior aderência às suas habilidades, auxiliando na priorização de candidaturas.
“A nova busca por inteligência artificial representa um avanço importante na forma como usamos a tecnologia para tornar a busca por emprego mais acessível, eficiente e alinhada às reais necessidades dos(as) profissionais. Ao simplificar a forma de pesquisar e oferecer recomendações com base em dados e habilidades, conseguimos reduzir barreiras que antes limitavam o acesso a oportunidades qualificadas”, conclui Milton Beck.
